Offre d’Emploi – Responsable Marketing / Growth Hacking (H/F) – CDI

Attestis recrute pour un emploi de Responsable Marketing et Growth Hacking. Tu as une expérience réussie dans le pilotage et la mise en œuvre de stratégies d'acquisition digitale en B2B ? Postule ! Notre offre est à pourvoir immédiatement sur Valbonne Sophia Antipolis (06). Missions : structuration de la stratégie marketing globale, marketing digital, copywriting, campagnes inbound et outbound, SEO, CRM Hubspot. 

Qui sommes nous ?

Attestis est une startup spécialisée dans l’immobilier «proptech» créée en 2017 par 2 passionnés d'entrepreneuriat et d’innovation. Avec la volonté de résoudre un vrai problème, nous nous sommes lancés dans le développement d’une solution tout-en-un d’installation et géolocalisation de panneaux de chantier. La construction, c’est LE secteur N°1 en France, et chaque permis de construire repose sur l’affichage d’un panneau. Ainsi, pour éviter les recours, il faut prouver cet affichage obligatoire en continu.

Avec de nombreux prix gagnés (Prix spécial de l’Agence Spatiale Européenne au Galileo Masters ou Get in the Ring de Monaco), nous sommes les 1ers à proposer une solution clé en main pour les promoteurs immobiliers, mais aussi les particuliers. La géolocalisation et le suivi en ligne des panneaux apportent enfin la preuve irréfutable que les professionnels de l’immobilier neuf attendaient.

Après plusieurs étapes clés franchies (lancement produit, levée de fonds, partenariats), notre modèle marche! Malgré le contexte de crise, le chiffre d’affaires a augmenté de 72% en 2020 et les ventes sont en constante progression avec +65% ces derniers mois. Nous avons ainsi améliorer nos process et notre produit, et continué notre belle lancée.

Nous sommes aujourd’hui 8 personnes au Business Pôle à Sophia Antipolis, et nous prévoyons d’emménager très prochainement dans de nouveaux bureaux avec tout le confort nécessaire pour vivre ensemble notre aventure. Nous avons constitué un noyau de clients fidèles (Nexity, Bouygues, Quartus, Icade…) avec une équipe solide et engagée. Il est temps aujourd’hui pour nous de passer à la vitesse supérieure en nous faisant connaître plus largement. Le marché et la demande sont là, nous voulons réussir l’accélération de notre croissance et le passage à l’échelle de nos services, en recrutant de nouvelles personnes : pourquoi pas toi ?

Chez nous, tout s’organise autour de ces valeurs : authenticité et sincérité, justice et équité, entraide et confiance, inventivité et avant-garde. Si tu passes nous voir, tu pourras retrouver ces valeurs sur le mur de notre bureau !

Avec qui vas-tu travailler ?

Guilhem : co-fondateur et président. C’est avec lui que tu bâtiras des stratégies d’acquisition gagnantes. Il t’encadrera et te suivra dans ton évolution. Très humain dans son management et toujours à l’écoute, il laisse une grande marge de manœuvre à ses collaborateurs, mais n’oublie pas de contrôler 😉

Marwa nous rejoindra fin septembre en alternance en tant que sales development representative junior. Tu lui livreras des prospects qualifiés sur un plateau!

Charly, notre office manager, gère avec efficacité l’administration des ventes et tous les process qui contribuent à la qualité de vie au travail.

Philippine : au poste de responsable des opérations, elle est la garante de la satisfaction de nos clients et avec Pierre, notre technicien préparateur des commandes, elle pilote les déploiements de nos panneaux connectés partout en France.

Enfin Olivier, co-fondateur et responsable technique et R&D, encadre notre équipe de développeurs logiciels: Gaulthier et Stéphane👨‍💻

Quelles seront tes tâches ?

Pour alimenter notre croissance, nous voulons dédier un nouvel arrivant  à temps plein à la création de contenus et au Growth Hacking. Tu créeras et pilotera les opérations de marketing digital (à 80% du temps), ainsi que les campagnes de marketing "classique" (20% du temps). Attestis a trouvé son product-market fit, il faut maintenant accroître notre visibilité et scaler ! C’est avec et grâce à toi que nous pourrons franchir un nouveau cap !

Tes missions seront les suivantes :

1) Apprendre :

  • Découvrir la stratégie de communication et d’acquisition existante, les contenus, les outils et les actions déjà menées.
  • Comprendre et t’approprier le positionnement et les messages.  
  • T’imprégner du langage, des codes et de la culture du métier de nos prospects B2B et des problèmes que nous résolvons pour eux, de manière unique. 
  • Être à l’écoute des meilleurs clients et comprendre leurs attentes, comme leurs différents comportements.
  • Affiner tes compétences par une veille technique sur les outils et bonnes pratiques allant de l’acquisition, jusqu'aux références, en passant par le revenu.

2) Imaginer et structurer :

  • Définir différents types de comportements des prospects et établir un référentiel des Personas. Tu affineras ces Personas avec le temps et la multiplication des engagements et conversations.
  • Structurer une ou plusieurs boucles d’acquisition et de conversion des prospects.
  • Imaginer et mener des actions innovantes à tester à chaque étape de l’entonnoir de conversion, en digital et “in real life”.
  • Créer des stratégies de marketing digital, trouver les leviers les plus efficaces et définir les différentes actions à mener.  
  • Établir des relations et coordonner l’action de différents prestataires extérieurs pour illustrer et déployer les contenus avec notre branding (graphistes, photographes, presse, agences, salons / events…), avec toujours un œil sur le budget.

3) Agir (la plus grosse partie du travail 💪) :

  • Copywriting : Générer des leads par la création de contenus Inbound (posts, articles, livres blancs, outils…) et Outbound (modèles de mails 1-to-1 newsletters régulières ou mailings éphémères, présentations…)
  • Adapter le message aux différentes Personas ciblées, et le décliner pour différents supports et canaux d’acquisition (site corporate, landing pages, blog, réseaux sociaux, événements physiques tels que salons ou réunions clientèle ...).
  • Articuler des campagnes Social Media Marketing (SMM) sur LinkedIn pour le BtoB et dans de moindres mesures Facebook pour le BtoC. Payante, ou pas, à toi de faire tes choix de tactique tant que les résultats suivent !
  • Piloter des campagnes e-mailling avec HubSpot 🧡 ou InMails via Sales Navigator, ou autre outil que tu choisiras et mettra en place.
  • Gérer notre communication et faire évoluer notre marque, que ce soit dans un cadre classique ou digital, pour accroître notre visibilité auprès des prospects et des parties prenantes  corporate.
  • Lancer et tester ! Que ce soit par des méthodes connues comme l’A/B Test ou des plus expérimentales, manuelles ou automatisées, Attestis te propose un terrain de jeu qui permet de concrétiser facilement et rapidement tes idées !   

4) Mesurer :

  • Analyser les actions menées et prendre du recul sur celles-ci.
  • Quantifier l’investissement et les résultats pour déterminer des mesures de ROI.  
  • Mettre en place des KPI et créer des reporting permettant un pilotage réactif.
  • Prendre des décisions et des actions en fonction de toutes ces mesures.

5) On recommence ! 🔄

As-tu le profil que nous recherchons ?

Nous n’accordons aucune importance à ton âge ou tes origines. Le profil idéal que nous cherchons peut être junior (1 ou 2 ans d’expérience) ou plus expérimenté, tout dépendra de tes connaissances sur le métier, tes idées, savoir-être et capacités à obtenir des résultats quantifiables.

Diplôme : une formation validée de niveau BAC+5 en marketing est conseillée, mais pas obligatoire si tu as de l’expérience sur ce type de poste et missions. 

Le copywriting est un élément central du poste. Tu peux donc être tout à fait en adéquation si tu es un ancien étudiant en école de journalisme ou Lettres, qui c’est réorienté vers le marketing digital.  

Compétences obligatoires :

  • L’aisance rédactionnelle. Compétence clé pour ce poste: ne pas avoir peur de la page blanche, savoir se mettre dans la tête des prospects et choisir les mots qu’il faut pour les attirer et les convaincre, et le tout dans un français sans fautes d’orthographe !
  • Avoir déjà mené la stratégie marketing globale d’une petite structure ou d’une ligne de produit de A à Z, et sa mise en œuvre.
  • Avoir déjà travaillé avec HubSpot ou un autre CRM similaire et pouvoir s’adapter à celui-ci, y compris sa configuration.
  • Avoir une bonne capacité à théoriser et à structurer le parcours client et en mesurer les KPI pertinents, avec des outils tels que Google Analytics, Search Console, Tag Manager, etc.
  • Avoir de la curiosité et la capacité à s’auto-motiver pour s’approprier le domaine d’activité de nos prospects et notre métier.

Compétences optionnelles :

  • Expérience passée dans un contexte startup, a minima une compréhension des enjeux et des contraintes d’une jeune société en croissance et la volonté de s’impliquer jusqu’au succès.
  • Expérience passée dans le domaine immobilier / urbanisme / promotion immobilière, a minima une capacité démontrée à comprendre rapidement les enjeux d’un nouveau secteur d’activité.
  • Connaissance de la suite Adobe Creative Cloud (InDesign, Illustrator, Photoshop, Stock) ou autres outils de création numérique.
  • Connaissance de WordPress, CMS utilisé sur notre site web et blog.

Qualités personnelles attendues : Agilité d’esprit, curiosité, rigueur, créativité, organisation, proactivité et force de propositions.

Par contre, ce poste ne sera pas pour toi si :

  • Tu n’as pas réussi à déceler les fautes d’orthographe dans cette annonce !
  • Tu n’as pas envie de prendre de risques avec une startup.
  • Tu recherches dès aujourd’hui un contexte international.
  • Tu manques d’organisation et de rigueur.
  • Tu n’es pas autonome et tu n’arrives pas à prendre des initiatives pour proposer des solutions.

Quelles sont les conditions salariales ?

Contrat CDI 35h + heures supplémentaires contractuelles, statut cadre, convention Syntec

Fourchette de rémunération brute annuelle de 28-38k€ 💸 (hors primes) selon tes compétences, tes expériences et le résultat des entretiens.

Avantages :

  • Des primes variables selon la réalisation de tes objectifs, définis à l’issue de la période d’essai.
  • Heures supplémentaires, compensées en repos au-delà de l’horaire contractuel (assez rare pour le signaler !).
  • Laptop.
  • Carte Swile (Tickets Restaurants) de 9,25€ / jour pris en charge à 60% par l’entreprise.
  • Mutuelle Santé et Prévoyance d’entreprise Alan prise en charge à 100% par l’entreprise.
  • Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine possibles avec indemnisation forfaitaire.

Pourquoi nous rejoindre ?

En venant chez nous, tu trouveras une bonne ambiance d’équipe où tout le monde se serre les coudes. Pas de chichi ou de blabla, tu apprécieras notre « humanité » 😉

Nous sommes une jeune entreprise et beaucoup est à faire. C’est une chance pour toi de pouvoir évoluer et de prendre des responsabilités. Mais aussi de vivre une belle aventure et d’apporter ta pierre à l’édifice !

On a envie que tu te plaises dans ce poste et nous serons là pour t’accompagner et soutenir au début !

Quel est le process de recrutement ?

Voici à quoi t’attendre:

  • Un premier échange téléphonique 
  • Un entretien structuré avec Guilhem pour valider tes hardskills et comment tu te projettes dans un environnement startup pour ce poste important pour le développement d’Attestis.
  • Un test de mise en situation / étude de cas à réaliser chez toi.
  • Un 2ème entretien structuré avec Olivier et Philippine pour les softskills et si “ça clique” avec l’équipe.
  • Et si nous nous choisissons mutuellement : une proposition d'embauche !

Tu as le profil ? 

Oui : on attend avec impatience ta candidature - il te suffit de remplir le formulaire ci-dessous

Non : ce n’est pas grave, suis-nous sur Linkedin et nous ouvrirons peut-être prochainement un poste qui te correspondra mieux 😊

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